Прочла притчу и поняла, что она - о нас, о тех, кто работает в образовании...
Очень поучительно! Даже параллели не надо проводить, точно и честно!
Две команды гребцов по 8 человек усиленно тренировались ко дню
соревнования. В итоге одна команда обошла другую на километр. Высшее
руководство задумалось и решило нанять группу аналитиков, чтобы те
оценили ситуацию и дали рекомендации, как выиграть в следующий раз.
После нескольких недель напряженного труда аналитики определили,
почему команда проиграла. Оказалось, что у победителей в команде было 7
гребцов и 1 капитан. А у проигравшей – 7 капитанов и 1 гребец.
Высшее руководство хлопнуло себя по лбу и решило нанять
консалтинговую компанию для проведения репозиционирования. Консультанты
решили, что в команде было слишком много капитанов и слишком мало
гребцов, и рекомендовали перестроить команду.
Теперь в команде стало всего 4 капитана, 2 менеджера, 1 топ-менеджер и
1 гребец. С гребцом консультанты посоветовали активно работать, дабы
мотивировать его на достижение победы.
Но… на следующих соревнованиях
соперники ушли вперед на 2 километра.
Высшее руководство уволило гребца, так как оказалось недовольно
результатами его работы. Все остальные члены команды получили бонусы за
достижение высоких результатов в процессе мотивации.
Аналитики снова сели за расчеты и выдали причину поражения:
«Стратегия была хорошей, мотивация — нормальной, менеджеры – высшего
класса, а вот средства реализации идеи – плохими».
К следующим соревнованиям проигравшая команда проектирует новую лодку...
Коментарі
Дописати коментар